以前は、男性の医師、女性の看護師という組み合わせが当たり前でしたが、逆の例などもちらほら出てきています。

ちなみに、男性でも英語では「ナース」という呼び名に変わりはないようです（以前に「ナースマン」というテレビドラマがありましたが、あれは造語です）。

人手不足を解消するための苦肉の策なのか、女性だけでは足りない力仕事をする要員として男性看護師の存在があるのかは定かではありませんが、看護師不足に何らかの影響がある事は確かなことです。

しかし、やはり女性社会として長期に渡って作られた世界ですから、男性看護師が入ることで何らかの変化があることは事実です。

男性が看護師として働くためにもきちんと把握しておかなければならない心得を考えていきましょう。

男性ナースの心得

第一に前述のとおり、ナースの社会というのは女性中心の職場になります。

男性が増えているとはいえ、やはり女性の占める割合は大きなものになります。

職場の人間関係も男性だけと会話をしていれば済むというものではなく、女性看護師とのコミュニケーションもしっかりと取る必要があります。

その際、やはり気をつけなければいけないのが、セクハラの問題になります。

セクハラの定義は非常にあいまいなものですが、被害者である相手がいかに不快感を感じるかが争点となるのは間違いありません。

男性同士の会話では何気ない会話であっても、女性が相手の場合にはセクハラととられてしまうことも少なくはありません。

女性を気遣うというのとは違いますが、女性に不快感を与えて、自分の立場を悪くすることを避けるためにも、セクハラに関してはきちんと把握しておく必要があります。

次に男性に多い問題の一つでもありますが、男尊女卑や女性蔑視と言った思想を思わせる言動や行動を慎むことが重要です。

やはり女性中心の社会ということもあり、先輩や同僚のほとんどが女性になります。

また、場合によっては上司が自分よりも年下の女性と言う事もあり、年下の、しかも女性にあれこれと指示されることを面白く思わない男性も少なくありません。

しかし、それをしてしまえば、職場での自分の立場は一層悪いものになり、最悪、職場から追い出されることにもなりかねません。

20代のナースに求められること

基本的に、新人を受け入れる病院側は、実務経験のない新人の看護師に大きな期待はしていません。

将来的な期待はあっても、即戦力としての期待はしていないのですから、期待をもてるだけの人材に成長すると言うことが、20代の看護師に課せられた使命と言ってもいいでしょう。

20代の新人看護師の仕事の仕方と言うと、大雑把には、仕事を覚えることがすべてになります。

就業したての新人時代には、仕事についてのさまざまなことを覚え、2年目以降は、さらに効率的な仕事の仕方を覚えるようになります。

また、2年目以降にもなれば、さらに新しい業務や配置転換などの可能性もあるため、仕事を覚える必要がなくなるということはありません。

自分を高める土台を作りましょう

ある程度の経験を積み、どこの診療科へ配属になっても、問題なく一通りの業務を行う事ができるだけの経験値を積む。それが20代の看護師に求められるものです。

自分の仕事のあり方に対して悩んでいる方も多いですが、20代の看護師に大きな期待はされません。

新人として経験を積むことが重要であって、何もかもをすべて一人前にこなすことができるとは考えられていませんから、その分、自分にできることを伸ばす、広げるための基礎づくりをする期間だと考えるといいでしょう。

日々の仕事に追われて、何もかもが手一杯になりがちな時期でもありますが、その分、スキルアップなどを考えて行動する事で、後々の自分の仕事の仕方も大きく変わってくることになります。

職場である病院側は、20代の看護師には将来的な期待を寄せているところが大きいわけですから、スキルアップや資格取得のための支援を行っているところもあります。

まさに下積みという感じの時期ではありますが、この時期に自分を高めることが出来れば、後々の自分の価値を大きく引き上げることにもつながるでしょう。

自分の仕事の仕方に悩む方も多いですが、それぞれの年齢やポジションに見合った仕事の仕方というものがあります。

20代は仕事を覚え、自分を高めることを考えて仕事をする。これを心掛けましょう。

それまでも、新人ナースの指導の機会はあったと思いますが、30代では通常、さらに多くの後輩を指導する役回りになるため、いわゆる中堅クラスとしての仕事の仕方が望まれるようになります。

後進の指導をしながら職場全体に気配りをする役回り

すべての30代の看護師がそのような役割を持つわけではありませんが、それまでの経験や能力は、やはり20代のそれとは大きく異なるため、後進の教育や指導を行う仕事が求められるようになってきます。

看護師は男性が増えているとはいえ、まだまだ圧倒的に女性が多い女性社会でもあります。

離職率も高く、多くの方が20代で退職してしまうこともあるため、次々に新人や新しい人材が来ることになります。

新人の看護師教育に関しては、直接は同年代の看護師が担当することも多いですが、人間関係に亀裂が生じたりするケースも多く、何かと気にかけておく必要もあります。

30代のナースは、職場全体がうまく回るように、ある程度の気配りをしながら、仕事をするというのが基本的な仕事の仕方になります。

何らかの役職に就く場合

結婚や出産などで退職する方も多い中、結婚後も続けている看護師は貴重な存在でもあります。

その分、多くの経験を積んでいるということでもありますから、病院側からの期待も大きなものになります。

真面目に看護師としての仕事を続けていれば、様々な資格などのスキルアップも行っているのが順当な流れですから、30代から何かしらの役職につくということもあります。

いわゆる出世の階段を上り、役職に就く場合、さらに多くの部下を持つことになるため、職場全体の人間関係や仕事ぶりなどをしっかりと把握しておくことも重要です。

それは、新人時代よりもはるかに難しい仕事を求められていることになり、ともすれば、かなりストレスフルな仕事になってしまうことも考えられます。

ただ、それだけに、やり遂げたときの達成感や評価は大きなものとなるでしょう。

新人時代には色々と覚えることも多かったものですが、40代ともなれば、多くの経験と知識を持つベテランになっているため、様々な応用力もついています。

その分、自分の仕事に対して余裕も出ている年代ですから、部下や後輩のフォローなどをしっかりとすることが求められます。

直接業務から間接業務へ

自分の仕事に一杯一杯になっているのは20代の頃で、30代には周囲を見回すだけの余裕を持つような仕事の仕方が望まれます。

そして、40代ともなれば、早い方なら師長に就任している方もいるころです。

そうでなくても、部下や後輩の仕事に対してしっかりとフォローをする必要が出てくるため、直接的な業務から、間接的な業務が多くなってくる傾向にあります。

能力的にも高いものが要求される年代でもありますので、業務事態は新人の頃に比べれば比較にならないほどの忙しさであることは間違いありません。

しかし、それまでの経験などで新人時代ほどには忙しさを感じることはなくなっているはずです。

付加的な資格を取得する

また、40代に入った看護師は、職場でも多くの仕事を要求されることがあります。

必要な仕事が増えていることになるわけですから、既存の看護師資格だけでは不十分になることも多くあります。

また、ベテランを必要とする診療科への配置転換などもあるため、資格取得は必須とも言えるものになります。

資格を増やすことで、自分の出世などの将来性も高くなるため、資格取得を目指す看護師も多くいます。

何もせずに日々の仕事を淡々とこなす毎日でも問題があるわけではありません。

しかし、年代によって求められる仕事は異なり、淡々と仕事をしているだけでは職場の要求に応えているとは言えないものです。

いかに自分の能力をフルに発揮し、仕事に活かすことが出来るのか。

ベテランとしての経験をいかに活用するかが求められるのが40代の仕事の仕方と言えるでしょう。

転職について考える

最近はどこの病院も看護師不足に悩んでいて、採用意欲は非常に高いものがあります。

ナースの転職市場では、若くて体力のある20代のナースを求めるニーズも多いですが、40代以降の経験豊かなベテランナースを採用したいというニーズも非常に高いです。

看護師という仕事は、定型業務だけで済むものではなく、さまざまな状況への臨機応変の対応が求められる仕事ですから、経験は何物にも代えられない財産です。

ぜひ、自分の経験をより生かしたい、また、自分をより高く評価してくれる職場を探したい、という場合は、転職の可能性も検討してみてください。

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