でも、ナースとして転職を考え、実際に転職をした人の中で、転職が成功だったと感じているのは全体の3割程度に過ぎないというアンケートのデータがあります。

そのデータによれば、残りのうち3割はどちらともいえない、あと3割が失敗したと感じているということです。

すべての人が転職に満足していないというのは当然ですが、それでも3割もの人が転職に失敗してしまったと感じている原因は何でしょうか。

転職の失敗につながる要因

転職に際して、最もトラブルになりやすいのは、条件や待遇の違いという点です。

多くの方が求人サイトなどを見て応募することになりますが、求人情報の内容と実際に働いた時の条件が全く違っていたというのはよくある話です。

また、面接時に待遇に関しての話し合いもありますが、その際に提示された待遇と、実際に働いた際の待遇が全く違うといった話もあります。

転職をする理由はそれぞれですが、多くの方が、現在の条件よりもいい環境で働くことを目的として転職をしているわけですから、条件自体を反故にされる状態では、転職が成功したと感じることはないでしょう。

また、看護師不足という問題は医療機関だけではなく、現場で働くナースにも大きな負担を強いることになります。

どこの医療機関も慢性的な人材不足に悩まされており、人材不足のしわ寄せは現場で働くナースにふりかかってきます。

そのため、思ったよりずっと仕事がハードで満足に休暇を取ることもできないといったことも、転職に失敗したと感じる原因になります。

失敗を防ぐための方法

こうした状態にならないためにも、転職をする際には、雇用契約などをしっかりと書面で確認し、条件など詳細を書面で残すことが大切です。

しっかりと書面で残しておくことで、後々、言った言わないの水掛け論になるのを予防する事もできます。

逆に書面で残すことを拒否する職場は、そもそも、条件を守る気が全くないと考えて差し支えないでしょう。

また、看護師専門の転職支援サービスを利用すれば、そうした交渉も代わって行なってくれますし、そもそも事前の情報収集の時点で、実際の職場の情報も詳しく入手してくれますので、大変頼りになります。

自分ひとりで何もかも行なおうとせず、そうしたサービスを賢く利用するのが、転職成功の秘訣と言ってもよいかもしれません。

病院は常に新しい患者が訪れ、常に多忙を極める職場でもあります。

慢性的に人手不足の状態ですから、できることなら人材がいなくなるという事態は避けたいと考えています。

そしてナースの側も、病院のそうした事情を知っているだけに転職に踏み切るタイミングが掴めないで悩んでいるという話も多くあります。

早めに退職の意思を伝える

転職をするのであれば、現在の職場を退職しないうちに、新しい職場の面接などを通して、内定をもらっていたいものです。

新しい職場で働き始める日は決まっているでしょうから、そこから逆算してできるだけ早めに、現在の職場に退職したい意思を伝えるようにしましょう。

面接時にいつから勤務ができるのかといった旨の質問がされるでしょうから、この際に、勤務先へ退職の意思を伝えて引継ぎなどを行うための猶予期間をもらうように、しっかりと話し合っておく必要があります。

転職をしたいと思い立ち、例えば「来週いっぱいで退職します」などと申し出ることは非常識とされますので、避けたいものです。

理想としては、1ヶ月程度か、それ以上前に届け出をするのがベストなタイミングとなります。

就労規則などでもどんなに遅くても、退職したい日の3週間か1ヶ月前までには届け出るよう決められていると思いますので、それに従うようにしましょう。

新しい勤務先からできるだけ早く来てほしいと言われると、そちらを優先したくなるのが人情ですが、できるだけ迷惑を掛けず、悪い印象も残さずに辞めるのが社会人としてのマナーです。

早めの意思表示をすることで、病院側も人員の補充などに十分な時間をかけることができるようになりますので、揉めたりすることも少ないでしょう。

仮に急に辞めますなどの意思を伝えれば、病院側とのトラブルの原因になりますので、必ずある程度の期間を取って転職の意思を伝えましょう。

早ければ早いほどよいのか？

転職のタイミングは、実に難しいものです。

早めに伝えれば伝えたで、しつこい引き止めにあってしまうこともあります。

退職理由について、いわれのない噂を立てられたという看護師もいます。

ですから、職場の文化や仕事の性質にもよりますが、退職の意思を伝えるのが早すぎるのもトラブルの原因となります。

そう考えると、多くの場合、1ヶ月程度というのがちょうどよいタイミングと言えるのではないでしょうか。

退職を切り出すのはなかなかに勇気も必要ですが、切り出さなければ転職もできませんので、ほどよいタイミングでしっかりと伝えて円満に転職をしましょう。

• 同僚との人間関係が難しい
• 看護師長とうまくやっていけない
• 休みを取りにくい
• 給料が安すぎる
• 勤務時間が長くて体が持たない
• 自分の専門性をもっと高めていきたい
• ほかの病院で自分の力を試したい

転職したいと考えるようになるには、いろんな理由があると思います。

それも、一つの理由というわけではなく、実際には複数の理由が重なった結果、「じゃあ辞めたほうがよい」という結論になることが多いかもしれません。

転職以外の選択肢も考えてみては

でも、ここでいったん立ち止まって考えてみる必要があります。

本当に転職活動を進めるのか？ほかには選択肢はないのか？

転職だけが選択肢ではありません。

たとえば、病院内でほかの部署や診療科に異動を希望することができるかもしれません。

そうすれば、実際には転職するのと同じように、新しい仕事、新しい人間関係の中で再スタートすることができます。

また、仕事にやりがいが感じられないようであれば、まずは今の職場にいながらキャリアアップのための勉強を始めるということもできます。

わたしも、そのようにして認定看護師や専門看護師の資格を取って、病院内での待遇が変わった人や、役職が付いたり、新しい道が開けた人を何人も知っています。

転職すればすべてハッピーとは限らない

また、転職を考えるときは、それしかないという気持ちになるものですが、そもそも、転職すればすべての問題が解決するわけではありません。

人間関係の問題はどこにいっても付きまといますし、給料や勤務シフトについても、なかなか十分満足というわけにはいかないでしょう。

もしかしたら、自分の姿勢が変わらなければ、また同じことの繰り返しかもしれません。

ですから、転職をバラ色の未来の始まりのように考えるのではなく、現実的にとらえる必要があります。

そうした点を十分考えて、それでも転職したほうがメリットが大きいと考えるようであれば、それは転職活動をスタートさせるときかもしれません。

中途半端な気持ちを捨て、「よし！」と覚悟を決めて、転職を成功させましょう！

新しい職場に早く慣れるためにも、入職に際して正しい心構えを持っておくことが大切です。

転職者は「新人」です

まず、転職をして入職する際、自分は新人なのだということを頭に入れておかなければなりません。

以前の職場でどの程度の役職であったのか、どの程度の仕事ができたのかということは、新しい職場の人たちには全く関係のない話になります。

自分は以前はこの仕事をしていた、だから、ここでも同じ仕事をさせろというのは、非常に乱暴な話です。

新しい職場の人たちにとって、転職者は全く知らない新人同様の存在でしかありません。

その程度の仕事ができるのかは、徐々に職場の人たちに示していけばいいものですから、突然、自分の意思で仕事を要求するなど高慢な態度を取れば、職場の人間関係を悪いものにしかねません。

職場の人間関係をスムーズに

転職に関して、よく聞く悩みの一つが職場の人間関係になります。

入職をしても新しい職場になじめずにいるという方が多くいますが、入職時にきちんと挨拶をすること、そして、職場の人間関係を円滑にするための努力を忘れてはいけません。

挨拶をし、雑談をし、職場になじもうとする努力を怠れば、職場の人間関係を円滑にすることはできません。

また、転職者へのいじめの問題なども時折報告されますが、その場合も自分一人で抱え込まずに上司への相談などをしっかりとしておく必要があります。

「新人」だから何をしても大丈夫と勘違いしている人も多いですが、こちらが毅然とした態度で臨めば、相手は強く出ることはありません。

長いものに巻かれろを地で行くのが新人いじめの典型ですから、こちらに非がないなら毅然とした態度で上司への報告などをしっかりとしておくことが大切です。

入職時の心構えとしては、人間関係を円滑にするための努力に終始します。

もちろん、仕事に慣れるための努力も必要ですが、仕事を効率的にするためにも職場の人たちとの連携は不可欠になります。

そのためにも、職場の人間関係がどのようなものであるかをよく把握し、円滑な人間関係を築いていく必要があります。

前職をきちんと退職し、新しい職場へ入職して、初めて転職が完了することになります。

転職活動に必死になり、新しい職場が決まったところで気が抜けてしまって何かとうっかりとしたミスをしてしまう事もありますが、事前にきちんと入職の準備をしておくことも大切です。

入職にあたっての準備

入職に際しての準備には様々なものが必要になります。

まず必要になるのが前職での各種書類の手続きになります。

保険証や源泉徴収、年金手帳などを新しい職場へ提出する書類がありますので、きちんと確認して準備しておく必要があります。

また、給与の振込先口座や健康保険証の手続きに必要な書類などもあります。

場合によっては職場へ住民票の提出が必要になるケースもありますので、事前に確認をした上で準備をしておくことが大切です。

入職にあたって、事前に準備しておくことの一つが、就業規則の確認になります。

医療機関といっても、それぞれで様々な就業規則が存在します。

以前の職場では認められていたものも新しい職場では認められないと言う事もありますので、トラブル回避のためにしっかりと就業規則を確認しておくことは必要です。

雇用条件の確認

また、面接時などに雇用に際しての条件等を提示されますが、その条件等を書面にした雇用契約書などをきちんと確認しておくことも忘れてはいけません。

看護師の転職に関してのトラブルで最も多いのが、雇用契約が守られていないという事案です。

口約束での雇用契約では抗議をすることすらできません。

そのため、きちんと書面にした上で雇用条件を確認するということが必要ですので、忘れないようにしなければいけません。

他、通勤経路の確認や健康診断の受診など様々な準備がありますが、最低限抑えておかなければならない入職の準備はこれらになります。

特に雇用に関する条件の書面化は、後々のトラブル回避のためにも必須になることですので、きちんと書面を要求し、条件等を確認しておく必要があります。

また、今の職場や担当している診療科では自分の望むナースとしての仕事はできないと考え、自分のキャリアアップのための転職を考えている方も多いでしょう。

普通、仕事をやめてからの転職活動は現実的ではないので、あらかじめ転職先を決めてから退職の申し出をするのが一般的な流れになります。

転職先を決めるポイント

では、転職をするにあたって、転職先を決めるポイントになるのは何でしょうか。

転職先となる新しい職場を決めるための基準は、現在の職場にあります。

現在の職場に居続ける場合と比べてどうかという視点で、徹底的に検証してみましょう。

収入面での比較

第一に収入面での問題。

ある程度の期間勤務をしていた場合、勤続年数によって給与等もありますが、転職をする場合、それらはすべてリセットされることになります。

そのため、どのような場合においても、大抵の場合には収入の減少がある事を覚悟しなければいけません。

もちろん、看護師としての特別なスキルなどが認められて良い待遇で迎えられる場合は別です。

ですから、転職をするにあたって、どの程度の減少で抑える事ができるのかということを考えるのは必然となります。

また、給与面だけではなく、他の待遇面がどの程度であるのかを知ることも必要でしょう。

交通費や住宅費、子どもがいる場合には扶養手当など。

他、福利厚生がどの程度充実しているのかと言う事も転職先を選ぶポイントになります。

仕事内容の比較

どういった仕事をしたいのか、看護師として自分がどこを目指しているのかというのも、もちろん重要なポイントです。

募集要項にある程度記載されていますが、面接等で直接質問をするなど積極的に自分のやりたいことをアピールすることも必要です。

資格などを有している場合、その資格を活かして働くことができる職場を探すというのもよいでしょう。

大なり小なり、だれでも職場に不満を抱えているものです。

不満を抱えたまま働くよりも、さらに上を目指して転職活動をするというのは、非常に前向きで健全な行動だと言えます。

そのための努力は大変ですが、その後に得るものは大きなものであるはずです。

まずは第一印象で大切な身だしなみ。これは欠かせません。当然のことですが、だらしない格好やしわだらけのスーツは避け、アイロンをかけたシャツで臨みましょう。

そして、正しい姿勢で椅子に座り、面接時は相手の目を見てはっきりと話をすることが大切ですね。

何か質問をされたら、はっきりと答えましょう。

面接は、性格や人柄、そして看護師としてどのような姿勢で仕事に取り組んできたか、どういう仕事をしていきたいかなどを確認する場です。

また、受け答えをしていく中で、あなたの表現能力、コミュニケーション能力、協調性などが見られることになります。

面接前に、応募する医療機関の特徴を確認しておきましょう。質問に答える際などに、その内容を踏まえて話すことで、志望度の高さをアピールすることができます。

志望動機は必ずと言っていいほど聞かれますよね。曖昧な答えにならないよう、相手にきちんと伝わるよう、声がこもってしまわないようにはっきりと笑顔で答えましょう。

ナースは忙しくても笑顔が大切ですし、またその方が好印象を与えます。

転職支援サービスの活用

看護師の転職支援サービスでは、面接のシミュレーションを行ってくれるところもありますし、面接に付き添ってくれる場合も多いです。これは心強いですよね。

もちろん無料ですから、しっかりシミュレーションしてもらいましょう！！

自分の思いをしっかり伝えようと整理していたのに、緊張して忘れてしまったってことないですか？忘れないようにメモしておくのもいいですね。

「緊張してしまって忘れそうだったので」とメモを見ながら答えても悪くないかなと思いますよ。

きちんと前準備できる人だととらえられるかもしれませんしね。曖昧な答えより絶対いいと思います。

面接という限られた時間でアピールをしなくてはいけないわけですから、いつもの自分を表現したいですよね。

後悔しないように、転職支援サービスのコンサルタントとしっかり打ち合わせをして、面接に臨みましょう！

しかし、採用する側からすれば、その1枚の紙と面接という短い時間だけで、採用か不採用かを決断しなくてはならない重要なものなのです。

• 責任を持って仕事をできる人なのか？
• すぐに辞めたりしないで継続できる人なのか？
• この病院で働くにあたって行かせる資格を何か持っているのか？
• 指導者としても活躍できる人材なのか？

色んな目でチェックするわけです。

当然ですよね、ずっと給与を支払うわけですから。

履歴書作成時のポイント

履歴書は1種類ではありませんから、自分にあった書きやすいフォーマットを選びましょう。

書き間違えても修正ペンの使用は原則禁止です。黒のボールペンを使用し、省略することなく丁寧な字で記載するようにしましょう。

字が汚いからと嘆くより、丁寧であるかが重要です。

写真は、基本ジャケットを着たもので3ヶ月以内に撮影したものとします。できれば、インスタントではなく写真屋さんで撮影したものが好印象を与えます。

学歴職歴は分けて記載し、略せず正確に記載しましょう。

また、派遣、パート、アルバイトなど雇用形態を明らかにするほうがよいでしょう。

転職のアピールとなる保有資格があれば、書くようにしましょう。最近では、認定看護師などの資格があると転職にも有利ですよね。

志望動機に悩んだ末に、インターネットで検索して見つけた文章をそのまま記載してしまうことはやめましょう。

相手も、いつも面接をしている面接のプロですから、どこかから借りてきた志望動機は見抜かれてしまい、印象が悪くなるのはいうまでもありません。

転職支援サービスによるサポートも利用する

看護師の転職支援サービスには、履歴書の書き方までアドバイスしてくれるところも多く存在します。

代行してくれるところもあったりしますが、添削を行ってもらえるだけでも心強いと思いませんか？

転職サービスならではのアドバイスはとても役立ちますし、誰にも相談できないことですから助かると思いませんか？

そういったことも無料で行ってくれますし、しっかりチェックしてもらって好印象な履歴書作成をし、希望の職場へ転職できるようにしましょう！